Le PER en 2024 : un succès confirmé

Edouard Binet

Fondateur du site PER. Prenez attache avec notre Cabinet pour optimiser votre patrimoine et préparer votre retraite dès maintenant.

Créé par la loi PACTE en 2019, le Plan Épargne Retraite (PER) connaît une progression impressionnante. Selon les derniers chiffres de la Cour des comptes, on comptait :

📈 +11 millions de PER ouverts fin septembre 2024.
💰 120 milliards d’euros d’encours, soit une hausse de 18 % par rapport à 2023.

Ce succès dépasse largement les projections initiales.

Répartition des souscriptions par type de PER

👤 PER Individuel : 4 millions de contrats, soit 60 % des souscriptions.
🏢 PER Collectif : 3,5 millions de contrats.
📋 PER Obligatoire : 3,5 millions de contrats.

Le PER Individuel reste la solution la plus prisée, notamment par les travailleurs indépendant

📣 Pourquoi un tel engouement ?

✅ Avantages fiscaux : déduction des versements du revenu imposable.
✅ Sortie flexible : en capital, rente viagère ou un mix des deux.
✅ Portabilité : transferts faciles entre PER et entre gestionnaires.
✅ Simplification : un cadre unique pour tous les dispositifs retraite.

Edouard BinetFondateur du site PER

Qui souscrit en 2024 ?

👶 Jeunes actifs (moins de 35 ans) : 18 % des nouveaux souscripteurs.
🧑‍⚕️ Indépendants & professions libérales : 25 % des souscripteurs individuels.
👔 Salariés : principalement via le PER Collectif (épargne salariale).

Un levier pour l’économie réelle

📊 80 % des encours sont investis dans des entreprises françaises ou européennes.
💼 Environ 3,5 milliards d’euros sont dirigés vers le financement des PME et ETI, stimulant ainsi l’économie réelle.

Points de vigilance relevés par la Cour des comptes

🚨 Frais de gestion parfois élevés (entrée, gestion annuelle, arbitrage).
🚨 Fiscalité de sortie mal anticipée par certains épargnants.
🚨 Effet de substitution : une part importante des encours provient encore de transferts d’anciens produits (PERP, Madelin…).

Perspectives 2025

📚 Renforcement de la pédagogie financière, notamment auprès des jeunes.
🔎 Transparence accrue sur les frais pour améliorer la lisibilité.
🤝 Valorisation du PER Collectif dans les dispositifs d’épargne salariale.